Nhà giao dịch thông minh không bao giờ trả phí đầy đủ. Sử dụng mã giới thiệu này để tiết kiệm trọn đời: Binance WZ9KD49N / OKX 26021839

Công ty Microsoft đang lên kế hoạch thực hiện quy định bắt buộc trở lại văn phòng nghiêm ngặt hơn vào năm tới, theo các nguồn tin nói với Business Insider.

Từ khi dịch bệnh bùng phát, Microsoft đã có chính sách làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên làm từ xa đến 50% thời gian. Theo báo cáo của BI, Microsoft đang cân nhắc tăng yêu cầu làm việc tại văn phòng cho nhân viên ở trụ sở chính Redmond, Washington, lên ít nhất 3 ngày mỗi tuần kể từ tháng 1.

Microsoft vẫn đang hoàn thiện chi tiết kế hoạch và dự kiến công bố vào tháng 9, các nguồn tin cho biết. Một đại diện của Microsoft nói với BI rằng công ty đang xem xét thay đổi lịch làm việc linh hoạt, nhưng chưa chính thức quyết định bất kỳ thay đổi nào.

Liên quan: Microsoft vừa trở thành công ty thứ hai trong lịch sử đạt giá trị thị trường 4 tỷ USD — đây là cách họ làm được điều đó

Một quy định bắt buộc trở lại văn phòng có thể ảnh hưởng đến hàng chục nghìn nhân viên Microsoft. Đến ngày 30 tháng 6, Microsoft có 228.000 nhân viên, trong đó có 125.000 người tại Mỹ.

Nếu Microsoft áp dụng chính sách trở lại văn phòng nghiêm ngặt hơn, công ty sẽ gia nhập hàng loạt doanh nghiệp khác đã siết chặt giới hạn làm việc từ xa gần đây — hoặc loại bỏ hoàn toàn.

Vào năm 2025, cả AT&T và Sweetgreen đều thay đổi quan điểm về làm việc từ xa, trong đó AT&T yêu cầu nhân viên Mỹ làm việc 5 ngày tại văn phòng, còn Sweetgreen bắt buộc làm 4 ngày. Cả hai công ty trước đó đều yêu cầu nhân viên làm việc tại văn phòng 3 ngày mỗi tuần.

Trong khi đó, Amazon đã công bố quy định bắt buộc trở lại văn phòng rộng khắp vào tháng 9, yêu cầu nhân viên làm việc 5 ngày tại văn phòng bắt đầu từ tháng 1 thay vì tuân theo hình thức làm việc kết hợp. Mặc dù động thái này vấp phải sự phản đối từ nhân viên — và khiến 500 nhân viên ký thư phản đối — nhưng Amazon vẫn tiếp tục triển khai.

Liên quan: Amazon yêu cầu hàng nghìn nhân viên chuyển chỗ ở hoặc nghỉ việc

Theo một nghiên cứu do Bamboo HR thực hiện vào năm ngoái, các quy định bắt buộc trở lại văn phòng thường là hình thức sa thải nhân viên gián tiếp, nhằm giảm quy mô lực lượng lao động mà không cần tiến hành cắt giảm chính thức. Khoảng 1/4 các giám đốc điều hành cấp cao được khảo sát muốn thúc đẩy “tự nguyện rời đi” thông qua các chính sách trở lại văn phòng nghiêm ngặt hơn.

Thất nghiệp hàng loạt dù doanh thu vượt trội

Microsoft gần đây đã thực hiện đợt sa thải hàng loạt, loại bỏ 9.000 vị trí vào tháng 7, chiếm gần 4% tổng số nhân viên. Hai tháng trước đó, vào tháng 5, Microsoft cũng sa thải hơn 6.000 nhân viên, tương đương 3% lực lượng lao động.

Đồng thời, Microsoft đã công bố doanh thu rất tốt, vượt kỳ vọng của các nhà phân tích. Tháng trước, Microsoft cho biết doanh thu quý tính đến ngày 30 tháng 6 tăng 18% so với cùng kỳ năm trước, đạt 76,4 tỷ USD, trong khi lợi nhuận ròng đạt 27,2 tỷ USD, tăng 24%.

Liên quan: CEO Microsoft nói rằng việc sa thải hàng loạt, dù công ty có doanh thu tốt, “gánh nặng trên vai ông” trong một lá thư nội bộ

CEO Microsoft Satya Nadella giải thích các cuộc cắt giảm nhân sự trong một lá thư gửi nhân viên đăng trên blog doanh nghiệp của Microsoft vào tháng trước. Nadella thừa nhận mâu thuẫn giữa tình hình tài chính “thịnh vượng” của Microsoft và quyết định sa thải nhân viên.

“Đây là bí ẩn của thành công trong ngành không có giá trị thương mại,” Nadella viết, nhưng không giải thích thêm.

Cổ phiếu Microsoft đã tăng hơn 24% kể từ đầu năm.

Hãy tham gia cùng các CEO, nhà sáng lập và người điều hành hàng đầu tại hội nghị Level Up để khám phá chiến lược mở rộng doanh nghiệp, tăng doanh thu và xây dựng thành công bền vững.

Công ty Microsoft đang lên kế hoạch thực hiện quy định bắt buộc trở lại văn phòng nghiêm ngặt hơn vào năm tới, theo các nguồn tin nói với Business Insider.

Từ khi dịch bệnh bùng phát, Microsoft đã có chính sách làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên làm từ xa đến 50% thời gian. Theo báo cáo của BI, Microsoft đang cân nhắc tăng yêu cầu làm việc tại văn phòng cho nhân viên ở trụ sở chính Redmond, Washington, lên ít nhất 3 ngày mỗi tuần kể từ tháng 1.

Microsoft vẫn đang hoàn thiện chi tiết kế hoạch và dự kiến công bố vào tháng 9, các nguồn tin cho biết. Một đại diện của Microsoft nói với BI rằng công ty đang xem xét thay đổi lịch làm việc linh hoạt, nhưng chưa chính thức quyết định bất kỳ thay đổi nào.

Phần còn lại của bài viết bị khóa.

Tham gia Entrepreneur+ hôm nay để truy cập.

Microsoft đang lên kế hoạch thực hiện một quy định nghiêm ngặt hơn về việc quay lại văn phòng ngay từ năm tới, các nguồn tin đã tiết lộ với Business Insider.

Từ khi đại dịch bùng phát, Microsoft đã có chính sách làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên làm việc từ xa đến 50% thời gian. Theo báo cáo của BI, Microsoft đang xem xét tăng yêu cầu làm việc tại văn phòng cho nhân viên ở trụ sở chính Redmond, Washington, lên ít nhất 3 ngày mỗi tuần bắt đầu từ tháng 1.

Microsoft vẫn đang hoàn thiện các chi tiết của kế hoạch này và dự kiến sẽ công bố vào tháng 9, theo các nguồn tin. Một người phát ngôn của Microsoft đã nói với BI rằng công ty đang xem xét thay đổi lịch làm việc linh hoạt, nhưng chưa đưa ra bất kỳ thay đổi nào cuối cùng.

Liên quan: Microsoft Đã Trở Thành Công Ty Thứ Hai Trong Lịch Sử Có Giá Trị Thị Trường 4 Tỷ USD — Đây Là Cách Thức

Một quy định quay lại văn phòng có thể ảnh hưởng đến hàng chục nghìn nhân viên Microsoft. Đến ngày 30 tháng 6, Microsoft có 228.000 nhân viên, trong đó có 125.000 người ở Mỹ.

Nếu Microsoft triển khai chính sách quay lại văn phòng nghiêm ngặt hơn, công ty sẽ gia nhập danh sách các công ty khác đã siết chặt giới hạn làm việc từ xa gần đây — hoặc loại bỏ hoàn toàn.

Vào năm 2025, cả AT&T và Sweetgreen đều đã thay đổi quan điểm của họ về làm việc từ xa, với AT&T yêu cầu nhân viên ở Mỹ làm việc 5 ngày tại văn phòng, còn Sweetgreen bắt buộc 4 ngày. Cả hai công ty trước đó yêu cầu nhân viên làm việc tại văn phòng 3 ngày mỗi tuần.

Trong khi đó, Amazon đã công bố một quy định quay lại văn phòng rộng khắp vào tháng 9, yêu cầu nhân viên làm việc tại văn phòng 5 ngày mỗi tuần bắt đầu từ tháng 1 thay vì tuân theo lịch làm việc kết hợp. Mặc dù động thái này gặp phải sự phản đối từ nhân viên — và khuyến khích 500 nhân viên ký đơn khiếu nại — Amazon vẫn tiếp tục thực hiện động thái này.

Liên quan: Amazon Thông Báo Với Hàng Nghìn Nhân Viên Phải Di Chuyển Hoặc Từ Chức

Theo một nghiên cứu do Bamboo HR thực hiện vào năm ngoái, các quy định quay lại văn phòng thường là cách giấu nhẹm cho việc sa thải nhân viên, nhằm giảm quy mô lực lượng lao động mà không tiến hành cắt giảm chính thức. Khoảng 1/4 các giám đốc điều hành cấp cao được khảo sát muốn thúc đẩy “chuyển đi tự nguyện” thông qua các chính sách quay lại văn phòng nghiêm ngặt hơn.

Thất nghiệp Quy Mô Lớn Dù Doanh Thu Tuyệt Hảo

Microsoft gần đây đã tiến hành sa thải hàng loạt, loại bỏ 9.000 vị trí vào tháng 7, tương đương gần 4% lực lượng lao động. Hai tháng trước đó, vào tháng 5, Microsoft đã sa thải hơn 6.000 nhân viên, tức là 3% lực lượng lao động.

Đồng thời, Microsoft đã công bố doanh thu tuyệt hảo, vượt mong đợi của các nhà phân tích. Tháng trước, Microsoft thông báo rằng doanh thu quý tính đến ngày 30 tháng 6 đã tăng 18% so với năm trước, đạt 76,4 tỷ USD, trong khi lợi nhuận ròng là 27,2 tỷ USD, tăng 24%.

Liên quan: CEO Microsoft Nói Rằng Việc Sa Thải Hàng Loạt Của Công Ty, Dù Có Thành Tích Tài Chính, Là “Gánh Nặng Đối Với Ông” Trong Một Thư Nội Bộ

CEO Microsoft Satya Nadella đã giải thích việc cắt giảm nhân sự trong một thư gửi nhân viên được đăng trên blog doanh nghiệp của Microsoft vào tháng trước. Nadella thừa nhận sự mâu thuẫn giữa tình hình tài chính “phát triển mạnh mẽ” của Microsoft và quyết định sa thải nhân viên của ông.

“Đây là bí ẩn của thành công trong ngành không có giá trị thương mại,” Nadella viết, nhưng không giải thích thêm.

Cổ phiếu Microsoft đã tăng hơn 24% kể từ đầu năm.

Tham gia cùng các CEO hàng đầu, các nhà sáng lập và những người điều hành tại hội nghị Level Up để khám phá các chiến lược mở rộng doanh nghiệp, tăng doanh thu và xây dựng thành công bền vững.

Microsoft đang lên kế hoạch thực hiện một quy định nghiêm ngặt hơn về việc quay lại văn phòng ngay từ năm tới, các nguồn tin đã tiết lộ với Business Insider.

Từ khi đại dịch bùng phát, Microsoft đã có chính sách làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên làm việc từ xa đến 50% thời gian. Theo báo cáo của BI, Microsoft đang xem xét tăng yêu cầu làm việc tại văn phòng cho nhân viên ở trụ sở chính Redmond, Washington, lên ít nhất 3 ngày mỗi tuần bắt đầu từ tháng 1.

Microsoft vẫn đang hoàn thiện các chi tiết của kế hoạch này và dự kiến sẽ công bố vào tháng 9, theo các nguồn tin. Một người phát ngôn của Microsoft đã nói với BI rằng công ty đang xem xét thay đổi lịch làm việc linh hoạt, nhưng chưa đưa ra bất kỳ thay đổi nào cuối cùng.

Phần còn lại của bài viết này bị khóa.

Đăng ký thành viên Entrepreneur+ ngay hôm nay để truy cập.

🚀 Bắt đầu hành trình trading của bạn:

Đăng ký tài khoản Binance hoặc OKX với mã giới thiệu của chúng tôi để nhận hoàn phí giao dịch lên đến 50%!

Đăng ký Binance Đăng ký OKX